我所資深律師(shī)馮嫕成功爲一起勞動糾紛二審的當事(shì)人(rén)代理(lǐ)成功，維護其合法權益

　　【事(shì)實與理(lǐ)由】

　　鄭某系A公司員(yuán)工(gōng)，從(cóng)1999年(nián)7月開始一直在A公司工(gōng)作(zuò)，先後簽訂4次簽訂了固定期限勞動合同。2014年(nián)9月30日(rì)，鄭某向A公司提出休假申請(qǐng)，休假至2014年(nián)10月8日(rì)，并取得(de)A公司同意。假期結束後，鄭某并未返回公司上班，打卡記錄從(cóng)2014年(nián)10月9日(rì)至21日(rì)并無鄭某的出勤記錄。2014年(nián)10月21日(rì)，A公司根據《勞動法》、《員(yuán)工(gōng)手冊》相(xiàng)關規定，作(zuò)出解除與鄭某勞動合同的決定，并于次日(rì)向鄭某郵寄了解除勞動合同的通知。2014年(nián)10月22日(rì)，鄭某向當地接到就(jiù)業和社會保障服務中心投訴稱A公司無正當理(lǐ)由就(jiù)将其開除。2014年(nián)10月27日(rì)，郵政部門(mén)以“本人(rén)拒收”爲由将上述郵件(jiàn)退回A公司。

　　2014年(nián)10月23日(rì)，鄭某以A公司用各種理(lǐ)由解除勞動合同、并扣罰2014年(nián)10月的工(gōng)資爲由向當地勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決A公司支付違法解除勞動合同的賠償金110400元、工(gōng)齡工(gōng)資69000元、2014年(nián)10月工(gōng)資4600元、年(nián)終獎3000元、補交2014年(nián)10月的社會保險以及協助申請(qǐng)辦理(lǐ)失業保險金合計(jì)23520元。最終仲裁機(jī)構支持了其工(gōng)資及補交社會保險的請(qǐng)求，鄭某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　一審法院認爲鄭某與A公司具有勞動關系的事(shì)實清楚。争議(yì)焦點在于解除勞動合同關系是否合法、2014年(nián)10月未領取的工(gōng)資數額。

　　一審法院經審理(lǐ)查明A公司解除與鄭某的勞動合同關系合法，故就(jiù)鄭某主張的違法解除勞動合同的賠償金不予支持;2014年(nián)10月，A公司應向鄭某支付1575元工(gōng)資;鄭某與A公司對工(gōng)齡工(gōng)資、年(nián)終獎等問(wèn)題均未向法院起訴，視爲對該部分(fēn)的裁決結果的認可(kě)，同時認爲鄭某要求A公司補交社會寶箱不屬于本院的受理(lǐ)範圍。

　　鄭某不服一審判決，提起上訴稱，2014不安9月30日(rì)A公司總經理(lǐ)要求鄭某交工(gōng)作(zuò)服，讓鄭某不在上班，回去(qù)休假。休假過後，A公司就(jiù)不讓鄭某再到公司上班，又不給予經濟補償。一審當中有關社會保險問(wèn)題希望二審法院作(zuò)出明确的裁決。

　　在二審審理(lǐ)中，鄭某提交了葉某、黎某、鄭某甲、成某的證人(rén)證言，拟證明A公司應與鄭某簽訂無固定期限的勞動合同，由于未簽，雙方發生(shēng)争議(yì)，A公司讓鄭某回家休息。

　　【律師(shī)點評】

　　馮嫕律師(shī)在接受A公司委托後，提出如(rú)下答辯意見(jiàn)：鄭某嚴重違反公司規章(zhāng)制度無故曠工(gōng)，A公司解除勞動合同符合法律規定，不應當支付經濟賠償金。一審判決認定事(shì)實清楚，适用法律争取，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。

　　針對鄭某在二審庭審中提交的證人(rén)證言，馮嫕律師(shī)質證認爲，證人(rén)證言與A公司依法解除鄭某勞動合同沒有關聯性。

　　【法院判決】

　　二審法院經審查認爲，鄭某提交的證人(rén)證言僅能證明鄭某在A公司工(gōng)作(zuò)的時間，不能證明其未到A公司上班的原因，故采納代理(lǐ)律師(shī)的質證意見(jiàn)。同時，二審查明的事(shì)實與一審判決查明的事(shì)實一緻。

　　最終二審法院駁回了鄭某的上訴請(qǐng)求，維持原判。